近日，有多家媒體報(bào)道春節(jié)過(guò)后各地用工荒頻現(xiàn)，且較往年相比有愈演愈烈之勢(shì)，不僅沿海地區(qū)用工荒嚴(yán)重，內(nèi)地用工荒也不容小覷，據(jù)了解，僅湖北一省勞動(dòng)力缺口已經(jīng)達(dá)到60萬(wàn)。

    近年來(lái)用工荒的出現(xiàn)呈現(xiàn)出一定的規(guī)律性，且越來(lái)越頻繁。而五金機(jī)電中的許多行業(yè)都屬于勞動(dòng)力密集型產(chǎn)業(yè)，招不到員工嚴(yán)重制約了企業(yè)的正常生產(chǎn)。用工荒頑固性發(fā)作著實(shí)讓不少五金機(jī)電企業(yè)傷透了腦筋。

    據(jù)觀察，對(duì)于網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于節(jié)后用工荒的各種報(bào)道和評(píng)論，廣大網(wǎng)友都積極熱情地參與了討論，綜合網(wǎng)友的觀點(diǎn)，總結(jié)出了用工荒產(chǎn)生的兩大中心原因。

    一、工作強(qiáng)度過(guò)大人性化管理缺失

    造成企業(yè)招不到工人的另一個(gè)重要原因，在于一些企業(yè)人性化管理缺失，工作強(qiáng)度過(guò)高，壓力過(guò)大。即便能夠提供相對(duì)較高的薪資，很多工人也不愿在高壓下工作，這樣的企業(yè)離職率也相對(duì)較高。

    認(rèn)為，對(duì)于五金機(jī)電企業(yè)來(lái)講，隨著內(nèi)陸省份經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，地區(qū)間收入差異的縮小，五金機(jī)電企業(yè)依賴廉價(jià)勞動(dòng)力獲得利潤(rùn)的時(shí)代也將漸行漸遠(yuǎn)。近年來(lái)的用工荒頻現(xiàn)，在某種程度上也為五金機(jī)電企業(yè)的發(fā)展敲響了警鐘，雖然用工荒頻現(xiàn)給五金機(jī)電企業(yè)發(fā)展帶來(lái)陣痛，但客觀上也要求企業(yè)要對(duì)企業(yè)管理作出一定的變革。

    一方面，五金機(jī)電企業(yè)需要改變依靠大量廉價(jià)勞動(dòng)力帶來(lái)利潤(rùn)的模式，同時(shí)更需要對(duì)產(chǎn)品和品牌形象進(jìn)行提升，不斷提高產(chǎn)品附加值。另一方面，五金機(jī)電企業(yè)也需要提升工人待遇，不僅僅是薪資方面，企業(yè)還需要致力于人性化管理，以良好的企業(yè)文化感染員工，為員工的發(fā)展提供一定的空間和舞臺(tái)，才能讓員工在薪資顧慮之外能夠真心誠(chéng)意地與企業(yè)共同進(jìn)退。

    二、勞動(dòng)力并不短缺薪資較低招不到人

    用工荒出現(xiàn)的一個(gè)最直接的原因，便是許多企業(yè)無(wú)法提供較為滿意的薪資。據(jù)了解，目前出現(xiàn)的用工荒并不是因勞動(dòng)力來(lái)源緊張所導(dǎo)致，盡管隨著國(guó)家城鎮(zhèn)化發(fā)展，內(nèi)陸省份吸引本地勞動(dòng)力的能力不斷提升，外出務(wù)工人員的數(shù)量有所減少，但沿海城市的勞動(dòng)力數(shù)量還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于企業(yè)的需求。

    "我們公司要招八個(gè)普工今天下午一個(gè)介紹所就送來(lái)了七十多個(gè)！還說(shuō)用工荒！"有網(wǎng)友如是評(píng)論。當(dāng)下物價(jià)上漲，城市消費(fèi)水平越來(lái)越高，相應(yīng)地進(jìn)城務(wù)工人員對(duì)于薪資的要求也越來(lái)越高。許多網(wǎng)友表示，現(xiàn)在企業(yè)薪資若不到每月2000元，便很難吸引應(yīng)聘人員，微薄的薪資亦無(wú)法保障工人的生活需求。

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