互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)規(guī)??焖僭鲩L(zhǎng),網(wǎng)絡(luò)招聘已成為人們求職和單位招聘的主渠道。網(wǎng)絡(luò)招聘在為求職者提供快捷便利服務(wù)的同時(shí),也出現(xiàn)了部分求職者投遞簡(jiǎn)歷后屢遭陌生來電和短信騷擾甚至陷入非法傳銷、情色招聘陷阱等現(xiàn)象。
疫情期間,線下活動(dòng)受限,而線上產(chǎn)業(yè)按下“快進(jìn)鍵”,遠(yuǎn)程辦公、視頻會(huì)議、網(wǎng)上培訓(xùn)、在線教育/娛樂快速發(fā)展。58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示,2020年前三季度,視頻主播、短視頻運(yùn)營及網(wǎng)店運(yùn)營等線上營銷類職位招聘求職活躍,招聘企業(yè)同比增長(zhǎng)3.98%,求職者同比增長(zhǎng)4.22%。
在地域上,下沉市場(chǎng)更受關(guān)注,三、四線城市潛力凸顯。2020年前三季度,三、四及五線城市各月招聘需求同比增幅均值較高,達(dá)到35%以上,月環(huán)比增長(zhǎng)均為14%以上,均高于新一線及一線城市。這表明,突如其來的疫情讓三、四線城市潛力凸顯,人口密度較低的城市迎來產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人口就業(yè)新契機(jī)。
在用工方式上,靈活用工/就業(yè)方式獲得更多認(rèn)可。靈活用工主要涉及餐飲配送、共享交通、直播/短視頻、物流倉儲(chǔ)、數(shù)字營銷設(shè)計(jì)及家政服務(wù)等領(lǐng)域。2020年三季度,企業(yè)在控制用工成本的壓力下,靈活用工方式招聘需求繼續(xù)保持增長(zhǎng),同比增長(zhǎng)達(dá)到16.40%。通過“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”新模式,滿足了廣大企業(yè)靈活用工的需求,而求職者能根據(jù)時(shí)間和薪資期望更理性靈活地選擇崗位,實(shí)現(xiàn)人崗匹配效率的提高。
為有效打擊網(wǎng)絡(luò)招聘中存在的種種亂象,規(guī)范和保障網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)活動(dòng),人社部出臺(tái)的《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》指出,人力資源社會(huì)保障行政部門將運(yùn)用大數(shù)據(jù)等技術(shù),推行遠(yuǎn)程監(jiān)管、移動(dòng)監(jiān)管、預(yù)警防控等非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管,提升網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)監(jiān)管精準(zhǔn)化、智能化水平。
針對(duì)目前網(wǎng)絡(luò)招聘中存在的求職者信息泄露、被收取費(fèi)用等問題,《規(guī)定》明確,從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立完備的網(wǎng)絡(luò)招聘信息管理制度,依法對(duì)用人單位提供材料的真實(shí)性、合法性進(jìn)行審查,不得泄露、篡改、毀損或者非法出售、非法向他人提供其收集的個(gè)人信息和用人單位經(jīng)營狀況等信息,經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不得向勞動(dòng)者收取押金,應(yīng)當(dāng)明示其服務(wù)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)。
《規(guī)定》要求,從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法在其網(wǎng)站、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用程序等首頁顯著位置,持續(xù)公示營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證等信息,或者上述信息的鏈接標(biāo)識(shí)。這有助于求職者快速辨別招聘網(wǎng)站的真?zhèn)巍?
人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人指出,《規(guī)定》頒布后,關(guān)鍵是要做好貫徹實(shí)施工作:一是做好《規(guī)定》的宣傳解釋,在全社會(huì)擴(kuò)大政策知曉度;二是加強(qiáng)對(duì)各地的指導(dǎo)、培訓(xùn);三是加大網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)監(jiān)管力度;四是進(jìn)一步培育和發(fā)展網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)。
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