招聘行業(yè)現(xiàn)狀分析報告主要分析要點有：
1）招聘行業(yè)生命周期。通過對招聘行業(yè)的市場增長率、需求增長率、產品品種、競爭者數(shù)量、進入壁壘及退出壁壘、技術變革、用戶購買行為等研判行業(yè)所處的發(fā)展階段；
2）招聘行業(yè)市場供需平衡。通過對招聘行業(yè)的供給狀況、需求狀況以及進出口狀況研判行業(yè)的供需平衡狀況，以期掌握行業(yè)市場飽和程度；
3）招聘行業(yè)競爭格局。通過對招聘行業(yè)的供應商的討價還價能力、購買者的討價還價能力、潛在競爭者進入的能力、替代品的替代能力、行業(yè)內競爭者現(xiàn)在的競爭能力的分析，掌握決定行業(yè)利潤水平的五種力量；
4）招聘行業(yè)經濟運行。主要為數(shù)據(jù)分析，包括招聘行業(yè)的競爭企業(yè)個數(shù)、從業(yè)人數(shù)、工業(yè)總產值、銷售產值、出口值、產成品、銷售收入、利潤總額、資產、負債、行業(yè)成長能力、盈利能力、償債能力、運營能力。
5）招聘行業(yè)市場競爭主體企業(yè)。包括企業(yè)的產品、業(yè)務狀況（BCG）、財務狀況、競爭策略、市場份額、競爭力（swot分析）分析等。
6）投融資及并購分析。包括投融資項目分析、并購分析、投資區(qū)域、投資回報、投資結構等。
7）招聘行業(yè)市場營銷。包括營銷理念、營銷模式、營銷策略、渠道結構、產品策略等。
招聘行業(yè)現(xiàn)狀分析報告是通過對招聘行業(yè)目前的發(fā)展特點、所處的發(fā)展階段、供需平衡、競爭格局、經濟運行、主要競爭企業(yè)、投融資狀況等進行分析，旨在掌握招聘行業(yè)目前所處態(tài)勢，并為研判招聘行業(yè)未來發(fā)展趨勢提供信息支持。 以下是相關招聘行業(yè)現(xiàn)狀分析，可供參看：
中國黃金集團微信公眾號10月12日發(fā)布招聘公告，中國黃金集團有限公司所屬企業(yè)黃金珠寶股份有限公司(簡稱“中金珠寶”)面向社會公開招聘中國黃金集團黃金珠寶股份有限公司紀委書記1人?；救温殫l件要求堅決執(zhí)行黨和國家方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，認同中國黃金集團和中金珠寶的價值觀和經營理念。勇?lián)?、善作為，勤奮敬業(yè)、真抓實干，忠實履行企業(yè)的經濟責任、政治責任和社會責任，工作業(yè)績突出。具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴守黨章黨規(guī)黨紀及中央八項規(guī)定精神，反對特權思想和特權現(xiàn)象，謹慎用權、公私分明、誠實守信、依法經營、嚴守底線、廉潔從業(yè)。
據(jù)報道，英國雇主正在縮減招聘計劃，招聘信心降至2011年以來(不包括疫情期間)的最低點。根據(jù)行業(yè)調查，由更高的國民保險繳款和最低工資上漲推動的雇傭成本上升，正促使企業(yè)暫停或削減招聘。BDO商業(yè)趨勢晴雨表顯示，4月份由于國民保險支出上升、政策不確定性和其他成本壓力，雇主已將就業(yè)指標推至2012年以來的最低水平。BDO表示，招聘指標下調反映了“英國企業(yè)長期以來的謹慎態(tài)度”。
英國商會周四表示，近三分之一的英國中小型雇主已經裁員或正考慮裁員，其直接原因是社福費用增加。英國商會稱，在其調查的逾570家會員企業(yè)中，13%已經裁員，19%正積極考慮裁員，原因是財政大臣里夫斯在4月下令提高雇主的國民保險繳費。"我們對肩負的巨大負擔毫無準備，這讓我們中的許多人重新考慮發(fā)展計劃。"英國商會總干事Shevaun Haviland在商會年會召開前表示。"因此，我們的商業(yè)信心指數(shù)已降至2022年以來最低水平。"
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