招聘行業(yè)市場競爭分析報告主要分析要點包括：
1）招聘行業(yè)內部的競爭。導致行業(yè)內部競爭加劇的原因可能有下述幾種：
一是行業(yè)增長緩慢，對市場份額的爭奪激烈；二是競爭者數(shù)量較多，競爭力量大抵相當；
三是競爭對手提供的產品或服務大致相同，或者只少體現(xiàn)不出明顯差異；
四是某些企業(yè)為了規(guī)模經濟的利益，擴大生產規(guī)模，市場均勢被打破，產品大量過剩，企業(yè)開始訴諸于削價競銷。
2）招聘行業(yè)顧客的議價能力。行業(yè)顧客可能是行業(yè)產品的消費者或用戶，也可能是商品買主。顧客的議價能力表現(xiàn)在能否促使賣方降低價格，提高產品質量或提供更好的服務。
3）招聘行業(yè)供貨廠商的議價能力，表現(xiàn)在供貨廠商能否有效地促使買方接受更高的價格、更早的付款時間或更可靠的付款方式。
4）招聘行業(yè)潛在競爭對手的威脅，潛在競爭對手指那些可能進入行業(yè)參與競爭的企業(yè)，它們將帶來新的生產能力，分享已有的資源和市場份額，結果是行業(yè)生產成本上升，市場競爭加劇，產品售價下降，行業(yè)利潤減少。
5）招聘行業(yè)替代產品的壓力，是指具有相同功能，或能滿足同樣需求從而可以相互替代的產品競爭壓力。
招聘行業(yè)市場競爭分析報告是分析招聘行業(yè)市場競爭狀態(tài)的研究成果。市場競爭是市場經濟的基本特征，在市場經濟條件下，企業(yè)從各自的利益出發(fā)，為取得較好的產銷條件、獲得更多的市場資源而競爭。通過競爭，實現(xiàn)企業(yè)的優(yōu)勝劣汰，進而實現(xiàn)生產要素的優(yōu)化配置。研究招聘行業(yè)市場競爭情況，有助于招聘行業(yè)內的企業(yè)認識行業(yè)的競爭激烈程度，并掌握自身在招聘行業(yè)內的競爭地位以及競爭對手情況，為制定有效的市場競爭策略提供依據(jù)。
中國黃金集團微信公眾號10月12日發(fā)布招聘公告，中國黃金集團有限公司所屬企業(yè)黃金珠寶股份有限公司(簡稱“中金珠寶”)面向社會公開招聘中國黃金集團黃金珠寶股份有限公司紀委書記1人?；救温殫l件要求堅決執(zhí)行黨和國家方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，認同中國黃金集團和中金珠寶的價值觀和經營理念。勇?lián)敗⑸谱鳛椋趭^敬業(yè)、真抓實干，忠實履行企業(yè)的經濟責任、政治責任和社會責任，工作業(yè)績突出。具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴守黨章黨規(guī)黨紀及中央八項規(guī)定精神，反對特權思想和特權現(xiàn)象，謹慎用權、公私分明、誠實守信、依法經營、嚴守底線、廉潔從業(yè)。
據(jù)報道，英國雇主正在縮減招聘計劃，招聘信心降至2011年以來(不包括疫情期間)的最低點。根據(jù)行業(yè)調查，由更高的國民保險繳款和最低工資上漲推動的雇傭成本上升，正促使企業(yè)暫停或削減招聘。BDO商業(yè)趨勢晴雨表顯示，4月份由于國民保險支出上升、政策不確定性和其他成本壓力，雇主已將就業(yè)指標推至2012年以來的最低水平。BDO表示，招聘指標下調反映了“英國企業(yè)長期以來的謹慎態(tài)度”。
英國商會周四表示，近三分之一的英國中小型雇主已經裁員或正考慮裁員，其直接原因是社福費用增加。英國商會稱，在其調查的逾570家會員企業(yè)中，13%已經裁員，19%正積極考慮裁員，原因是財政大臣里夫斯在4月下令提高雇主的國民保險繳費。"我們對肩負的巨大負擔毫無準備，這讓我們中的許多人重新考慮發(fā)展計劃。"英國商會總干事Shevaun Haviland在商會年會召開前表示。"因此，我們的商業(yè)信心指數(shù)已降至2022年以來最低水平。"
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