中國(guó)報(bào)告大廳網(wǎng)訊，進(jìn)入2025年5月，焦炭市場(chǎng)在終端鋼材需求轉(zhuǎn)弱與原料端煤炭供應(yīng)寬松的雙重壓力下，產(chǎn)業(yè)鏈利潤(rùn)分配格局發(fā)生顯著變化。隨著鋼廠對(duì)原料采購(gòu)的話語(yǔ)權(quán)增強(qiáng)，黑色產(chǎn)業(yè)利潤(rùn)從上游向下游轉(zhuǎn)移的趨勢(shì)愈發(fā)明顯。當(dāng)前焦煤價(jià)格持續(xù)下行壓縮煤礦利潤(rùn)，而鋼企通過(guò)壓價(jià)手段試圖修復(fù)自身盈利空間，這一動(dòng)態(tài)博弈正重塑整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)。

  一、焦煤價(jià)格下行推動(dòng)焦化廠盈利改善

  中國(guó)報(bào)告大廳發(fā)布的《2025-2030年中國(guó)煤礦市場(chǎng)專(zhuān)題研究及市場(chǎng)前景預(yù)測(cè)評(píng)估報(bào)告》指出，5月國(guó)內(nèi)煤炭市場(chǎng)進(jìn)入需求淡季疊加供應(yīng)寬松階段，原煤產(chǎn)量與進(jìn)口量雙增加劇了價(jià)格下行壓力。行業(yè)數(shù)據(jù)顯示，2025年4月全國(guó)原煤產(chǎn)量達(dá)3.9億噸，同比增加3.8%；1-4月累計(jì)產(chǎn)量突破15.8億噸，同比增長(zhǎng)6.6%。與此同時(shí)，4月份煉焦煤進(jìn)口量環(huán)比增長(zhǎng)3.6%至889.3萬(wàn)噸，進(jìn)一步緩解供應(yīng)端壓力。截至5月中旬，呂梁地區(qū)主焦煤均價(jià)較月初下跌50元/噸至1175元/噸，帶動(dòng)焦化廠成本顯著回落。在此背景下，山西搗固準(zhǔn)一干熄焦平均利潤(rùn)從4月的虧損轉(zhuǎn)為盈利12.75元/噸，部分山東焦企通過(guò)化產(chǎn)增值實(shí)現(xiàn)毛利超百元/噸，產(chǎn)業(yè)鏈利潤(rùn)初步向中游轉(zhuǎn)移。

  二、鋼材需求季節(jié)性轉(zhuǎn)弱拖累鋼企利潤(rùn)收縮

  受高溫多雨天氣影響，5月份建筑施工進(jìn)入傳統(tǒng)淡季，鋼材終端需求環(huán)比走弱。盡管高爐開(kāi)工率維持高位推高鐵水產(chǎn)量至246萬(wàn)噸/日，但供過(guò)于求矛盾加劇導(dǎo)致市場(chǎng)價(jià)格承壓。監(jiān)測(cè)顯示，唐山方坯月內(nèi)均價(jià)降至2951元/噸，較上月下滑0.9%，而螺紋鋼利潤(rùn)從4月的80元/噸驟降至僅1.25元/噸，降幅超九成。鋼廠在成本端壓力緩解的同時(shí)，卻面臨銷(xiāo)售端價(jià)格下行與庫(kù)存積壓雙重挑戰(zhàn)。

  三、鋼廠話語(yǔ)權(quán)強(qiáng)化推動(dòng)焦炭?jī)r(jià)格承壓調(diào)整

  產(chǎn)業(yè)鏈利潤(rùn)失衡促使終端買(mǎi)家加速爭(zhēng)取定價(jià)權(quán)。隨著煤礦持續(xù)讓利下游，鋼廠憑借剛性需求優(yōu)勢(shì)率先發(fā)起調(diào)價(jià)：5月16日首輪提降落地后，26日河北、天津等地主流鋼企再次對(duì)焦炭提出降價(jià)要求。當(dāng)前焦化廠雖仍有盈利空間（山西地區(qū)干熄焦利潤(rùn)約17元/噸），但面臨原料端價(jià)格持續(xù)下行與需求端采購(gòu)壓制的雙重?cái)D壓。這一輪博弈本質(zhì)反映產(chǎn)業(yè)話語(yǔ)權(quán)向終端轉(zhuǎn)移——在供應(yīng)寬松格局下，鋼廠作為產(chǎn)業(yè)鏈最終定價(jià)方，正通過(guò)壓價(jià)手段將成本壓力向上游傳導(dǎo)。

  總結(jié)來(lái)看，5月焦炭市場(chǎng)呈現(xiàn)出典型的價(jià)格傳導(dǎo)特征：上游煤礦因產(chǎn)能過(guò)剩讓渡利潤(rùn)空間，中游焦企短暫獲得盈利修復(fù)機(jī)會(huì)，但下游鋼企憑借終端需求控制權(quán)持續(xù)施壓。隨著黑色產(chǎn)業(yè)鏈供需關(guān)系進(jìn)一步寬松化，未來(lái)利潤(rùn)分配將更依賴鋼廠的議價(jià)能力。這種動(dòng)態(tài)平衡短期內(nèi)可能延續(xù)，而產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)的博弈焦點(diǎn)或?qū)膬r(jià)格轉(zhuǎn)向成本管控與產(chǎn)能優(yōu)化。

  中國(guó)報(bào)告大廳網(wǎng)訊，在煤炭產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵階段，2025年的煤礦行業(yè)呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)性調(diào)整特征。根據(jù)最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)規(guī)模以上煤礦企業(yè)智能化改造覆蓋率已達(dá)78%，但區(qū)域間技術(shù)應(yīng)用差異顯著。面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，人才儲(chǔ)備與管理效能成為決定性因素。作為行業(yè)代表之一的[某煤礦]通過(guò)系統(tǒng)性改革，在人才培養(yǎng)、激勵(lì)機(jī)制和職工關(guān)懷等方面取得突破性進(jìn)展。

  一、煤礦人才培養(yǎng)體系升級(jí)：統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及競(jìng)爭(zhēng)分析

  中國(guó)報(bào)告大廳發(fā)布的《2025-2030年中國(guó)煤礦行業(yè)市場(chǎng)分析及發(fā)展前景預(yù)測(cè)報(bào)告》指出，該煤礦通過(guò)搭建階梯式成長(zhǎng)平臺(tái)，有效應(yīng)對(duì)智能化轉(zhuǎn)型對(duì)人才結(jié)構(gòu)的需求。2024年舉辦的職業(yè)技能大賽覆蓋井下生產(chǎn)、機(jī)電運(yùn)維等12個(gè)核心崗位，參賽人數(shù)達(dá)836人次，較上年增長(zhǎng)27%；分層分類(lèi)培訓(xùn)體系累計(jì)開(kāi)展課程58期，新職工入職培訓(xùn)合格率提升至92%，管理崗技術(shù)認(rèn)證通過(guò)率達(dá)95%。勞模創(chuàng)新工作室開(kāi)展的電工專(zhuān)項(xiàng)技能培訓(xùn)，為智能化設(shè)備維護(hù)儲(chǔ)備了142名專(zhuān)業(yè)人才，直接推動(dòng)煤礦年均單產(chǎn)效率提高6.3個(gè)百分點(diǎn)。

  二、煤礦創(chuàng)新成果激勵(lì)模式：數(shù)據(jù)對(duì)比與行業(yè)影響

  數(shù)據(jù)顯示，該礦"五小六化"競(jìng)賽年度征集職工創(chuàng)新成果38項(xiàng)，其中15項(xiàng)獲獎(jiǎng)技術(shù)產(chǎn)生顯著效益。例如運(yùn)輸順槽支護(hù)技術(shù)創(chuàng)新使巷道維護(hù)成本降低18%，掘進(jìn)機(jī)安全裝置改造年均減少事故隱患42起。通過(guò)建立"即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)+榮譽(yù)晉升"雙軌機(jī)制，全年發(fā)放專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)金6.53萬(wàn)元，并對(duì)26個(gè)獲得省級(jí)以上競(jìng)賽獎(jiǎng)項(xiàng)的團(tuán)隊(duì)實(shí)施疊加獎(jiǎng)勵(lì)，形成行業(yè)領(lǐng)先的創(chuàng)新激勵(lì)強(qiáng)度。統(tǒng)計(jì)顯示，該礦職工人均技術(shù)提案數(shù)量較三年前提升140%，創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化率高達(dá)71%。

  三、煤礦職工生活保障優(yōu)化：投入產(chǎn)出與行業(yè)標(biāo)桿作用

  在職工關(guān)懷領(lǐng)域，2025年前三季度完成澡堂改造等8項(xiàng)民生工程，職工滿意度調(diào)查顯示相關(guān)指標(biāo)同比上升31個(gè)百分點(diǎn)。通過(guò)建立"需求-響應(yīng)"動(dòng)態(tài)機(jī)制，針對(duì)性解決通勤效率提升（更換新能源客車(chē)）、膳食營(yíng)養(yǎng)改善（班中餐品種增加至16類(lèi)）等痛點(diǎn)問(wèn)題。當(dāng)前正在推進(jìn)的公寓樓防水維修項(xiàng)目，預(yù)計(jì)使冬季室內(nèi)溫度提升4℃以上，惠及職工800余人。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，該礦員工流失率已降至行業(yè)平均水平的58%，勞動(dòng)生產(chǎn)率達(dá)行業(yè)標(biāo)桿值的123%。

  構(gòu)建煤礦高質(zhì)量發(fā)展生態(tài)閉環(huán)

  上述實(shí)踐表明，在煤炭產(chǎn)業(yè)深度調(diào)整期，人才戰(zhàn)略已成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心要素。通過(guò)系統(tǒng)性搭建"技能提升-創(chuàng)新激勵(lì)-生活保障"三位一體的人才生態(tài)系統(tǒng)，該煤礦不僅實(shí)現(xiàn)年均產(chǎn)能效率提升8.7%，更形成可復(fù)制的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)范式。隨著智能化改造投入占比預(yù)計(jì)在2026年突破35%的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，這種以人才為驅(qū)動(dòng)力的發(fā)展模式將釋放更大勢(shì)能，持續(xù)引領(lǐng)區(qū)域煤炭產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)進(jìn)程。（數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)截止至2025年9月）