中國報告大廳網(wǎng)訊，當(dāng)工業(yè)機(jī)器人進(jìn)口額從2014年的10.43億美元躍升至2023年的28.36億美元，網(wǎng)絡(luò)中心度每提高1個標(biāo)準(zhǔn)差，企業(yè)勞動收入份額下降0.063個百分點;2008年薪酬抵稅政策落地后，這一降幅被逆轉(zhuǎn)0.118個百分點。民營企業(yè)、低制度壁壘地區(qū)、短期窗口內(nèi)，政策“拉回效應(yīng)”放大到0.287個百分點，為2025年“機(jī)器人+”時代的收入分配提供了量化坐標(biāo)。
《2025-2030年中國工業(yè)機(jī)器人行業(yè)市場深度研究及發(fā)展前景投資可行性分析報告》指出，網(wǎng)絡(luò)中心度采用PageRank算法，以進(jìn)口來源國GDP、制造業(yè)技術(shù)水平、制度環(huán)境等熵權(quán)屬性加權(quán)。結(jié)果顯示，中心度每升1檔，企業(yè)資本-勞動比提高0.383，勞動收入份額降低0.063，技能溢價擴(kuò)大0.123;當(dāng)中心度與薪酬抵稅交互，資本-勞動比回落1.653個百分點，勞動收入份額隨即反彈0.118，驗證“資本深化—勞動擠出”鏈條可被政策截斷。
工業(yè)機(jī)器人進(jìn)口擴(kuò)大后，低技能勞動者雇傭量顯著減少0.037，高技能需求增加0.077，二者差距拉大0.111。薪酬抵稅政策通過低技能就業(yè)激勵效應(yīng)，把低技能崗位增幅拉回0.873，高技能增幅僅0.426，差距收斂0.426個百分點;競爭效應(yīng)帶動低技能勞動生產(chǎn)率提升0.320—0.429，進(jìn)一步壓縮工資差距0.621。
分樣本顯示，民營企業(yè)交互項系數(shù)0.287，顯著高于國有企業(yè)的0.037和外資的0.047;技能溢價方面，民營企業(yè)差距收斂2.042個百分點，國企收斂2.283個百分點但統(tǒng)計不顯著。靈活用工機(jī)制讓民營企業(yè)對薪酬成本下降更敏感，政策紅利釋放最充分。
工業(yè)機(jī)器人行業(yè)現(xiàn)狀分析指出，把流動壁壘拆成制度與自然兩類，制度壁壘低地區(qū)交互項系數(shù)0.238，技能溢價收斂0.805;自然壁壘高低組差異不顯著。降低戶籍、社保等制度摩擦，可讓低技能勞動者跨區(qū)域流動成本下降，薪酬抵稅的“就業(yè)激勵+競爭效應(yīng)”雙重通道被徹底打開。
動態(tài)檢驗顯示，政策實施后三年交互項系數(shù)逐年升至0.490，技能溢價收斂峰值-2.982;第四—六年效應(yīng)衰減，第七年系數(shù)不再顯著。工業(yè)機(jī)器人崗位創(chuàng)造效應(yīng)長期顯現(xiàn)，高技能需求重新抬頭，提示短期稅收激勵需與技能再培訓(xùn)接力，才能避免“七年之癢”。
28.36億美元的工業(yè)機(jī)器人貿(mào)易洪流帶來資本深化與技能溢價雙重沖擊，卻也在薪酬抵稅政策下留下“可逆”空間：短期內(nèi)勞動收入份額最高可拉回0.118個百分點，技能差距收斂0.621個百分點，民營企業(yè)、低制度壁壘地區(qū)是政策紅利的高光區(qū)。2025年，繼續(xù)放大薪酬抵稅幅度、面向國企與外資企業(yè)設(shè)計差異化優(yōu)惠、同步降低勞動力流動制度成本，才能在“機(jī)器人+”時代把共同富裕寫進(jìn)企業(yè)賬本。
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