第一章 人力資源類行業(yè)相關概述
第一節(jié) 人力資源類行業(yè)定義及分類
一、行業(yè)定義
二、行業(yè)主要分類
三、行業(yè)特性及在國民經(jīng)濟中的地位
第二節(jié) 人力資源類行業(yè)統(tǒng)計標準
一、統(tǒng)計部門和統(tǒng)計口徑
二、行業(yè)主要統(tǒng)計方法介紹
三、行業(yè)涵蓋數(shù)據(jù)種類介紹
第三節(jié) “十四五”中國人力資源類行業(yè)經(jīng)濟指標分析
一、贏利性
二、成長速度
三、附加值的提升空間
四、進入壁壘／退出機制
五、風險性
六、行業(yè)周期

第二章 人力資源類行業(yè)“十五五”規(guī)劃概述
第一節(jié) “十四五”人力資源類行業(yè)發(fā)展回顧
一、“十四五”人力資源類行業(yè)運行情況
二、“十四五”人力資源類行業(yè)發(fā)展特點
三、“十四五”人力資源類行業(yè)發(fā)展成就
第二節(jié) 人力資源類行業(yè)“十五五”總體規(guī)劃
一、人力資源類行業(yè)“十五五”規(guī)劃綱要
二、人力資源類行業(yè)“十五五”規(guī)劃指導思想
三、人力資源類行業(yè)“十五五”規(guī)劃主要目標
第三節(jié) “十五五”規(guī)劃解讀
一、“十五五”規(guī)劃的總體戰(zhàn)略布局
二、“十五五”規(guī)劃對經(jīng)濟發(fā)展的影響
三、“十五五”規(guī)劃的主要精神解讀

第三章 “十五五”期間經(jīng)濟環(huán)境分析
第一節(jié) “十五五”期間世界經(jīng)濟發(fā)展趨勢
一、“十五五”期間世界經(jīng)濟將逐步恢復增長
二、“十五五”期間經(jīng)濟全球化曲折發(fā)展
三、“十五五”期間跨國投資再趨活躍
第二節(jié) “十五五”期間我國經(jīng)濟面臨的形勢
一、“十五五”期間我國經(jīng)濟將長期趨好
二、“十五五”期間我國工業(yè)產(chǎn)業(yè)將全面升級
第三節(jié) “十五五”期間我國對外經(jīng)濟貿易預測
一、“十五五”期間我國勞動力結構預測
二、“十五五”期間我國貿易形式和利用外資方式預測
三、“十五五”期間我國自主創(chuàng)新結構預測
四、“十五五”期間我國產(chǎn)業(yè)體系預測
五、“十五五”期間我國產(chǎn)業(yè)競爭力預測
六、“十五五”期間我國經(jīng)濟國家化預測

第四章 人力資源類行業(yè)全球發(fā)展分析
第一節(jié) 全球人力資源類市場總體情況分析
一、全球人力資源類行業(yè)的發(fā)展特點
二、“十四五”全球人力資源類市場結構
三、“十四五”全球人力資源類行業(yè)發(fā)展分析
四、“十四五”全球人力資源類行業(yè)競爭格局
五、“十四五”全球人力資源類市場區(qū)域分布
第二節(jié) 全球主要國家（地區(qū)）市場分析
一、歐洲
1、歐洲人力資源類行業(yè)發(fā)展概況
2、“十四五”歐洲人力資源類市場結構
3、“十五五”期間歐洲人力資源類行業(yè)發(fā)展前景預測
二、北美
1、北美人力資源類行業(yè)發(fā)展概況
2、“十四五”北美人力資源類市場結構
3、“十五五”期間北美人力資源類行業(yè)發(fā)展前景預測
三、日本
1、日本人力資源類行業(yè)發(fā)展概況
2、“十四五”日本人力資源類市場結構
3、“十五五”期間日本人力資源類行業(yè)發(fā)展前景預測

第五章 “十五五”人力資源類行業(yè)總體發(fā)展狀況
第一節(jié) 人力資源類行業(yè)特性分析
第二節(jié) 人力資源類產(chǎn)業(yè)特征與行業(yè)重要性
第三節(jié) “十四五”人力資源類行業(yè)發(fā)展分析
一、“十四五”人力資源類行業(yè)發(fā)展態(tài)勢分析
二、“十四五”人力資源類行業(yè)發(fā)展特點分析
三、“十四五”區(qū)域產(chǎn)業(yè)布局與產(chǎn)業(yè)轉移
第四節(jié) “十四五”人力資源類行業(yè)規(guī)模情況分析
一、行業(yè)單位規(guī)模情況分析
二、行業(yè)人員規(guī)模狀況分析
三、行業(yè)資產(chǎn)規(guī)模狀況分析
四、行業(yè)市場規(guī)模狀況分析
第五節(jié) “十五五”人力資源類行業(yè)財務能力分析
一、行業(yè)盈利能力分析與預測
二、行業(yè)償債能力分析與預測
三、行業(yè)營運能力分析與預測
四、行業(yè)發(fā)展能力分析與預測

第六章 中國人力資源類市場規(guī)模分析
第一節(jié) “十四五”中國人力資源類市場規(guī)模分析
第二節(jié) “十四五”我國人力資源類區(qū)域結構分析
第三節(jié) “十四五”中國人力資源類區(qū)域市場規(guī)模
一、“十四五”東北地區(qū)市場規(guī)模分析
二、“十四五”華北地區(qū)市場規(guī)模分析
三、“十四五”華東地區(qū)市場規(guī)模分析
四、“十四五”華中地區(qū)市場規(guī)模分析
五、“十四五”華南地區(qū)市場規(guī)模分析
六、“十四五”西部地區(qū)市場規(guī)模分析

第七章 我國人力資源類行業(yè)運行分析
第一節(jié) 我國人力資源類行業(yè)發(fā)展狀況分析
一、我國人力資源類行業(yè)發(fā)展階段
二、我國人力資源類行業(yè)發(fā)展總體概況
三、我國人力資源類行業(yè)發(fā)展特點分析
四、我國人力資源類行業(yè)商業(yè)模式分析
第二節(jié) “十四五”人力資源類行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
一、“十四五”我國人力資源類行業(yè)市場規(guī)模
二、“十四五”我國人力資源類行業(yè)發(fā)展分析
三、“十四五”中國人力資源類企業(yè)發(fā)展分析
第三節(jié) “十四五”人力資源類市場情況分析
一、“十四五”中國人力資源類市場總體概況
二、“十四五”中國人力資源類市場發(fā)展分析
第四節(jié) 我國人力資源類市場價格走勢分析
一、人力資源類市場定價機制組成
二、人力資源類市場價格影響因素
三、“十四五”人力資源類價格走勢分析
四、“十五五”期間人力資源類價格走勢預測

第八章 “十四五”期間我國人力資源類市場供需形勢分析
第一節(jié) 我國人力資源類市場供需分析
一、“十四五”我國人力資源類行業(yè)供給情況
1、我國人力資源類行業(yè)供給分析
2、重點企業(yè)供給及占有份額
二、“十四五”我國人力資源類行業(yè)需求情況
1、人力資源類行業(yè)需求市場
2、人力資源類行業(yè)客戶結構
3、人力資源類行業(yè)需求的地區(qū)差異
三、“十四五”我國人力資源類行業(yè)供需平衡分析
第二節(jié) “十五五”人力資源類產(chǎn)品（服務）市場應用及需求預測
一、人力資源類產(chǎn)品（服務）應用市場總體需求分析
1、人力資源類產(chǎn)品（服務）應用市場需求特征
2、人力資源類產(chǎn)品（服務）應用市場需求總規(guī)模
二、“十五五”期間人力資源類行業(yè)領域需求量預測
1、“十五五”期間人力資源類行業(yè)領域需求產(chǎn)品（服務）功能預測
2、“十五五”期間人力資源類行業(yè)領域需求產(chǎn)品（服務）市場格局預測
三、重點行業(yè)人力資源類產(chǎn)品（服務）需求分析預測

第九章 “十四五”人力資源類行業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整分析
第一節(jié) 人力資源類產(chǎn)業(yè)結構分析
一、市場細分充分程度分析
二、各細分市場占總市場的結構比例
第二節(jié) 產(chǎn)業(yè)價值鏈條的結構分析及產(chǎn)業(yè)鏈條的整體競爭優(yōu)勢分析
一、產(chǎn)業(yè)價值鏈條的構成
二、產(chǎn)業(yè)鏈條的競爭優(yōu)勢與劣勢分析
第三節(jié) “十五五”產(chǎn)業(yè)結構發(fā)展預測
一、產(chǎn)業(yè)結構調整指導政策分析
二、產(chǎn)業(yè)結構調整中消費者需求的引導因素
三、中國人力資源類行業(yè)參與國際競爭的戰(zhàn)略市場定位
四、“十五五”產(chǎn)業(yè)結構調整方向分析

第十章 人力資源類行業(yè)競爭力優(yōu)勢分析
第一節(jié) 人力資源類行業(yè)競爭力優(yōu)勢分析
一、行業(yè)地位分析
二、行業(yè)整體競爭力評價
三、行業(yè)競爭力評價結果分析
四、競爭優(yōu)勢評價及構建建議
第二節(jié) 中國人力資源類行業(yè)競爭力分析
一、我國人力資源類行業(yè)競爭力剖析
二、我國人力資源類企業(yè)市場競爭的優(yōu)勢
第三節(jié) 人力資源類行業(yè)SWOT分析
一、人力資源類行業(yè)優(yōu)勢分析
二、人力資源類行業(yè)劣勢分析
三、人力資源類行業(yè)機會分析
四、人力資源類行業(yè)威脅分析

第十一章 “十五五”期間人力資源類行業(yè)市場競爭策略分析
第一節(jié) 行業(yè)總體市場競爭狀況分析
一、現(xiàn)有企業(yè)間競爭
二、潛在進入者分析
三、替代品威脅分析
四、供應商議價能力
五、客戶議價能力
第二節(jié) 中國人力資源類行業(yè)競爭格局綜述
一、中國人力資源類行業(yè)品牌競爭格局
二、人力資源類業(yè)未來競爭格局和特點
三、人力資源類市場進入及競爭對手分析
第三節(jié) “十四五”人力資源類行業(yè)競爭格局分析
一、“十四五”國內外人力資源類競爭分析
二、“十四五”我國人力資源類市場競爭分析
三、“十四五”我國人力資源類市場集中度分析
四、“十四五”國內主要人力資源類企業(yè)動向
第四節(jié) 人力資源類企業(yè)競爭策略分析
一、提高人力資源類企業(yè)核心競爭力的對策
二、影響人力資源類企業(yè)核心競爭力的因素及提升途徑
三、提高人力資源類企業(yè)競爭力的策略

第十二章 “十五五”人力資源類行業(yè)重點企業(yè)發(fā)展形勢分析
第一節(jié) 企業(yè)一
一、企業(yè)概況
二、企業(yè)優(yōu)劣勢分析
三、企業(yè)經(jīng)營狀況分析
四、企業(yè)主要經(jīng)營數(shù)據(jù)指標
五、“十五五”期間發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃
第二節(jié) 企業(yè)二
一、企業(yè)概況
二、企業(yè)優(yōu)劣勢分析
三、企業(yè)經(jīng)營狀況分析
四、企業(yè)主要經(jīng)營數(shù)據(jù)指標
五、“十五五”期間發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃
第三節(jié) 企業(yè)三
一、企業(yè)概況
二、企業(yè)優(yōu)劣勢分析
三、企業(yè)經(jīng)營狀況分析
四、企業(yè)主要經(jīng)營數(shù)據(jù)指標
五、“十五五”期間發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃
第四節(jié) 企業(yè)四
一、企業(yè)概況
二、企業(yè)優(yōu)劣勢分析
三、企業(yè)經(jīng)營狀況分析
四、企業(yè)主要經(jīng)營數(shù)據(jù)指標
五、“十五五”期間發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃
第五節(jié) 企業(yè)五
一、企業(yè)概況
二、企業(yè)優(yōu)劣勢分析
三、企業(yè)經(jīng)營狀況分析
四、企業(yè)主要經(jīng)營數(shù)據(jù)指標
五、“十五五”期間發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃

第十三章 “十五五”期間人力資源類行業(yè)投資前景展望
第一節(jié) 人力資源類行業(yè)“十五五”投資機會分析
一、人力資源類投資項目分析
二、可以投資的人力資源類模式
三、“十五五”人力資源類投資機會
第二節(jié) “十五五”期間人力資源類行業(yè)發(fā)展預測分析
一、“十五五”人力資源類發(fā)展分析
二、“十五五”人力資源類行業(yè)技術開發(fā)方向
三、總體行業(yè)“十五五”整體規(guī)劃及預測
第三節(jié) 未來市場發(fā)展趨勢
一、產(chǎn)業(yè)集中度趨勢分析
二、“十五五”行業(yè)發(fā)展趨勢
第四節(jié) “十五五”規(guī)劃將為人力資源類行業(yè)找到新的增長點

第十四章 “十五五”期間人力資源類行業(yè)發(fā)展趨勢及投資風險分析
第一節(jié) “十五五”人力資源類存在的問題
第二節(jié) “十五五”發(fā)展預測分析
一、“十五五”期間人力資源類發(fā)展方向分析
二、“十五五”期間人力資源類行業(yè)發(fā)展規(guī)模預測
三、“十五五”期間人力資源類行業(yè)發(fā)展趨勢預測
第三節(jié) “十五五”期間人力資源類行業(yè)投資風險分析
一、競爭風險分析
二、市場風險分析
三、管理風險分析
四、投資風險分析

第十五章 研究結論及投資建議
第一節(jié) 人力資源類行業(yè)研究結論及建議
第二節(jié) 人力資源類子行業(yè)研究結論及建議
第三節(jié) 宇博智業(yè)人力資源類行業(yè)“十五五”投資建議
一、行業(yè)發(fā)展策略建議
二、行業(yè)投資方向建議
三、行業(yè)投資方式建議