國內(nèi)企業(yè)培訓(xùn)的市場規(guī)模在2000億到3000億之間，其中面向中高管、普通員工的通用管理和一般職業(yè)技能培訓(xùn)分別約占20%和10%，面向中高管、核心員工的專業(yè)職業(yè)技能約占70%。在行業(yè)整體穩(wěn)定發(fā)展的同時，企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)內(nèi)的競爭也日益激烈。以下對企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展現(xiàn)狀分析。

　　企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展現(xiàn)狀分析，對于一個組織來說，培訓(xùn)需求分析既是確定培訓(xùn)目標，設(shè)計培訓(xùn)規(guī)劃的前提，也是進行培訓(xùn)評估的基礎(chǔ)，因而成為培訓(xùn)活動的首要環(huán)節(jié)。2014年我國企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)市場規(guī)模為2990億元，2015年產(chǎn)業(yè)規(guī)模為3120億元，規(guī)模較2014年同期增長4.3%。

　　2009-2015年我國企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)市場規(guī)模走勢圖

　　企業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展是目前一種比較明顯的現(xiàn)象，也是企業(yè)培訓(xùn)的一種必然，當前企業(yè)即使對于培訓(xùn)管理等相關(guān)工作都比較重視，但培訓(xùn)效果也很可能不盡如人意。作為企業(yè)管理者，需要去關(guān)注當前企業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展趨勢，并作出及時的變動和調(diào)整。以更好地進行企業(yè)培訓(xùn)，實現(xiàn)員工職業(yè)技能提升的既定目標，進而促進企業(yè)的發(fā)展?，F(xiàn)從三大市場建議來分析企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展現(xiàn)狀。

　　一、成為企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理的戰(zhàn)略伙伴

　　準確的理解公司的發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源管理戰(zhàn)略，加強與各職能部門和業(yè)務(wù)部門的溝通，深入了解企業(yè)的業(yè)務(wù)運營狀況和人力資源結(jié)構(gòu)。企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展現(xiàn)狀分析，基于全面的了解，發(fā)現(xiàn)問題所在，再來制定相應(yīng)的培訓(xùn)管理戰(zhàn)略、策略和相關(guān)計劃，才具有價值和意義。

　　二、加強定制化產(chǎn)品研發(fā)能力

　　企業(yè)的實際需求千差萬別，需要培訓(xùn)供應(yīng)商提供有針對性的培訓(xùn)解決方案。企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展現(xiàn)狀分析，這就要求供應(yīng)商加強定制化的產(chǎn)品研發(fā)能力，能提供滿足企業(yè)需求的培訓(xùn)產(chǎn)品或服務(wù)。

　　三、提升服務(wù)品質(zhì)

　　供應(yīng)商對企業(yè)的服務(wù)，包括客戶需求調(diào)研分析、課程開發(fā)與實施、培訓(xùn)效果評估及跟蹤等方面的整個培訓(xùn)過程。企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展現(xiàn)狀分析，服務(wù)品質(zhì)的全面提升，無疑將會被打造為培訓(xùn)供應(yīng)商的核心競爭優(yōu)勢。

　　在行業(yè)整體穩(wěn)定發(fā)展的同時，企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)內(nèi)的競爭也日益激勵。總的來看，目前我國的企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)呈現(xiàn)競爭激烈無序，競爭同質(zhì)化現(xiàn)象嚴重，市場集中度偏低等特點。企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展現(xiàn)狀分析，在需求和供給的雙方面推動下，最近幾年，企業(yè)管理培訓(xùn)業(yè)發(fā)展迅速，商業(yè)模式創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新不斷涌現(xiàn)，企業(yè)培訓(xùn)市場規(guī)模不斷擴大，企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)已經(jīng)發(fā)展成為龐大的智力產(chǎn)業(yè)。

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