在當(dāng)前這個高度信息化的社會，會計(jì)可以說是一門手藝，會計(jì)師職業(yè)已然成為受歡迎的職業(yè)之一。會計(jì)行業(yè)競爭主要在崗位證書上。2010年我國會計(jì)從業(yè)人員突破2000萬，達(dá)到23000000人。以下是會計(jì)行業(yè)競爭分析。

　　會計(jì)行業(yè)是以研究企業(yè)財(cái)務(wù)活動和成本資料的收集、分類、綜合、分析和解釋的基礎(chǔ)上形成協(xié)助決策的信息系統(tǒng)，以有效地管理經(jīng)濟(jì)的一門應(yīng)用學(xué)科。會計(jì)是一門重要的管理學(xué)科，它以提高經(jīng)濟(jì)效益為主要目標(biāo)，運(yùn)用專門方法對企業(yè)，機(jī)關(guān)，事業(yè)單位和其他組織的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行全面，綜合，連續(xù)，系統(tǒng)地核算和監(jiān)督，提供會計(jì)信息，為他們的決策提供重要的參考依據(jù)。隨著社會經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展，逐步開展預(yù)測、決策、控制和分析的活動。

　　通過會計(jì)行業(yè)分析，目前全國會計(jì)人才市場逐漸呈現(xiàn)出兩極分化的趨勢，一方面普通會計(jì)人才嚴(yán)重飽和，另一方面高級會計(jì)人才嚴(yán)重短缺，甚至需要從其他國家引進(jìn)。為什么這么說呢？筆者通過2點(diǎn)來看會計(jì)行業(yè)分析。

　　1、有些會計(jì)人員主要是由部門推薦、上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而產(chǎn)生的。本單位部門職工對此沒有發(fā)言權(quán)，即使群眾極力推薦也沒有任何作用，這就容易使領(lǐng)導(dǎo)干部任人唯親。有的人把國家給予的權(quán)力看成是自己的特權(quán)。在提拔、使用、配備、考核、獎勵等工作中，重用自己認(rèn)為“靠得住的人”或自己的親戚和老鄉(xiāng)。而那些所謂“靠得住”、“聽話”的人多半是一些喜歡阿談泰承和溜須拍馬的人。因血緣、姻親關(guān)系而提的干部中，有一部分相當(dāng)無能。事實(shí)上會計(jì)是一個非常依賴個人專業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)的行業(yè)，無德無才無能之輩混作會計(jì)人員是對會計(jì)行業(yè)的損害，使人們對會計(jì)行業(yè)的信任大打折扣。

　　2、有些地方的會計(jì)部門，特別是財(cái)稅和銀行系統(tǒng)中，裙帶關(guān)系很明顯。相當(dāng)長的一段時期內(nèi)。財(cái)稅和銀行系統(tǒng)的職工工資待遇一般比社會其他行業(yè)的要好。因此，想進(jìn)這兩個系統(tǒng)是比較困難的。在這里血緣、姻親關(guān)系顯得很重。有時70%的職工與單位領(lǐng)導(dǎo)有直間或間接的關(guān)系。市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，公司的經(jīng)營效益直接彤響到它的生存。會計(jì)人員的素質(zhì)高低直接影響到公司的管理水平，從而影響公司的效益。為了國家和公司的利益。本單位職工要求把昏庸、守舊成不稱職的干部和工作人員從崗位上換下來。讓那些具有競爭能力的人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)。會計(jì)行業(yè)分析這樣就必然會產(chǎn)生這種情況：干部由職工選舉而產(chǎn)生。以前任人唯親的做法由于市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而最終必然會失去市場。

　　2017年，財(cái)政部組織各地專員辦和地方財(cái)政部門采取上下聯(lián)動的方式，共檢查9.8萬戶企事業(yè)單位、290戶金融機(jī)構(gòu)和5421家會計(jì)師事務(wù)所，查處了一批重大典型案例，先后發(fā)布了12期會計(jì)信息質(zhì)量檢查公告，取得良好效果。會計(jì)和金融監(jiān)管是財(cái)政部門強(qiáng)化財(cái)政管理、維護(hù)市場秩序的重要職責(zé)。財(cái)政監(jiān)督和專員辦業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型是近來財(cái)政監(jiān)督系統(tǒng)關(guān)注的一件大事。相關(guān)人士表示，會計(jì)金融監(jiān)督作為財(cái)政監(jiān)督工作的重要組成部分，也必須加快實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級。

　　通過會計(jì)行業(yè)分析，未來源源不斷地社會需求，需要會計(jì)的地方很多，首先，專業(yè)的會計(jì)師事務(wù)所、其次，各個企業(yè)、再其次，政府及非盈利組織。會計(jì)掌握的是一個團(tuán)體的經(jīng)濟(jì)命脈，所以，每一個團(tuán)體都需要他們。今天沒有找到每年新增多少企業(yè)的數(shù)據(jù)，但沒有數(shù)據(jù)證明，大家也明白，每年新增的企業(yè)數(shù)以萬計(jì)。有企業(yè)產(chǎn)生，就有對會計(jì)的需求，所以，會計(jì)是一個永不衰退的產(chǎn)業(yè) 會計(jì)部門在企業(yè)里絕對是一個核心部門，無論是企業(yè)有灰色收入或是要發(fā)獎金，都得經(jīng)過會計(jì)的手。所以可想而知，企業(yè)的每一份獎金都會有你會計(jì)部門的一份，也不難保證：你在企業(yè)里永遠(yuǎn)不會被邊緣化，所謂的那些裁員、待崗你永遠(yuǎn)不會擔(dān)心。一技在手，越老越吃香，走遍天下都不怕。

　　綜上所述，會計(jì)人才在經(jīng)濟(jì)工作和社會發(fā)展中日益突出。我國會計(jì)行業(yè)發(fā)展目前是低端人才泛濫，高端人才緊俏，深化改革，加快轉(zhuǎn)型，深入分析形勢，明確思路，是會計(jì)行業(yè)進(jìn)一步要做的工作。未來隨著會計(jì)行業(yè)的發(fā)展，逐步開展預(yù)測、決策、控制和分析的活動。以上是會計(jì)行業(yè)競爭分析。

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