即將到來(lái)的2013年暑期，699萬(wàn)高校畢業(yè)生，刷新了歷史紀(jì)錄。相較2004年同期，全國(guó)才280萬(wàn)畢業(yè)大學(xué)生。嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，讓大學(xué)生們將2013年稱為“史上最難就業(yè)年”。

　　目前最大的問(wèn)題并非職位不足，而是職位需求與人才要求之間出現(xiàn)了一系列的“錯(cuò)位”問(wèn)題。

　　第一個(gè)錯(cuò)位，是人才市場(chǎng)出現(xiàn)“紡錘形”結(jié)構(gòu)錯(cuò)位，即中高級(jí)管理人才和專業(yè)人才供不應(yīng)求，藍(lán)領(lǐng)技工和服務(wù)人員供不應(yīng)求，但人才市場(chǎng)供給上顯然大學(xué)生和普通白領(lǐng)出現(xiàn)“假象過(guò)?！?。

　　第二個(gè)錯(cuò)位，是供求意愿的錯(cuò)位，大學(xué)生們普遍青睞傳統(tǒng)意義上的“白領(lǐng)職位”，因此一線城市部分企業(yè)職位供不應(yīng)求。而中小城市、中小企業(yè)則人才緊缺。三線城市的職位競(jìng)爭(zhēng)顯得格外冷清。

　　第三個(gè)錯(cuò)位，是90后學(xué)生夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)的錯(cuò)位。最終擠進(jìn)某大型國(guó)企的學(xué)生小姚，崗位薪水大約3000元，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠他在北京租房及生活的費(fèi)用。中國(guó)式的“應(yīng)屆生”在畢業(yè)前和獨(dú)立、生存乃至職場(chǎng)、工作接觸得非常有限，因?yàn)閷?duì)就業(yè)環(huán)境以及職業(yè)規(guī)劃的不明了，當(dāng)他們準(zhǔn)備進(jìn)入社會(huì)，努力地搜索工作、投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，發(fā)現(xiàn)期望值和現(xiàn)實(shí)存在巨大的落差，這也導(dǎo)致應(yīng)屆畢業(yè)生最終的簽約率低、毀約率高。

　　第四個(gè)錯(cuò)位，是企業(yè)意識(shí)的錯(cuò)位，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，企業(yè)為了生存發(fā)展在人力取向上更利益化。企業(yè)更愿意招募能在工作上獨(dú)當(dāng)一面的“老鳥”，而作為職場(chǎng)“菜鳥”的應(yīng)屆畢業(yè)生，更多企業(yè)不愿意投入人力、財(cái)力去培養(yǎng)，能提供漫長(zhǎng)的實(shí)習(xí)崗位已屬難得。

　　只能迎難而上，因?yàn)榭上攵?，明年大學(xué)生就業(yè)情況依舊嚴(yán)峻。后年也是一樣，如果采取拖延回避的方法，只能造成社會(huì)問(wèn)題。呼吁應(yīng)屆大學(xué)生積極實(shí)習(xí)，獲得工作經(jīng)驗(yàn)。

　　如果政府能夠給予相應(yīng)的政策傾斜，才能夠讓中小企業(yè)快速地吸納人才，充分發(fā)展。