2025年人力資源行業(yè)可行性研究是對(duì)擬建項(xiàng)目有關(guān)的自然、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)等進(jìn)行調(diào)研、分析比較以及預(yù)測(cè)建成后的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上，綜合論證項(xiàng)目建設(shè)的必要性，財(cái)務(wù)的盈利性，經(jīng)濟(jì)上的合理性，技術(shù)上的先進(jìn)性和適應(yīng)性以及建設(shè)條件的可能性和可行性，從而為投資決策提供科學(xué)依據(jù)。
人力資源行業(yè)可行性研究報(bào)告的用途
北京宇博智業(yè)投資咨詢有限公司可行性研究業(yè)務(wù)中心擁有畢業(yè)于國內(nèi)外知名高校的技術(shù)人才組成的專業(yè)化團(tuán)隊(duì)，和由政府領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)威專家組成的顧問團(tuán)隊(duì)。截止目前，已經(jīng)完成300多個(gè)項(xiàng)目的可行性研究，受到了客戶的廣泛贊譽(yù)。
今年以來，基金經(jīng)理離職的現(xiàn)象不斷增多，頗受市場(chǎng)關(guān)注。Wind數(shù)據(jù)顯示，今年以來有86家公募基金管理機(jī)構(gòu)的135位基金經(jīng)理宣布離任，基金經(jīng)理離職人數(shù)不斷攀升。今年離職的基金經(jīng)理中，有不少人在公司內(nèi)扮演重要角色或取得過不錯(cuò)業(yè)績，因此誰能接任，是投資者最關(guān)心的問題。從上述離職基金經(jīng)理的接任者來看，不少為年輕基金經(jīng)理。實(shí)際上，在超百位基金經(jīng)理離任的同時(shí)，還有超200位基金經(jīng)理被聘任，基金經(jīng)理隊(duì)伍仍在持續(xù)壯大。目前來看，基金經(jīng)理變動(dòng)已經(jīng)成為常態(tài)。不少公募管理機(jī)構(gòu)近年來在持續(xù)弱化基金經(jīng)理在產(chǎn)品中的作用，敢于“上新”，使用新人出任基金經(jīng)理。
A股上市公司再現(xiàn)離職潮。5月以來，北方稀土、中國醫(yī)藥、隴神戎發(fā)、上海家化等多家公司董事長、總經(jīng)理等核心高管宣布離職，平煤股份、海順新材等公司獨(dú)立董事辭職，另有個(gè)別公司多位董監(jiān)高集體離職。Choice數(shù)據(jù)顯示，今年以來已有上百家A股公司披露高管離職相關(guān)公告，涉及醫(yī)藥、環(huán)保、機(jī)械設(shè)備、基礎(chǔ)化工等多個(gè)行業(yè)。從公告來看，工作調(diào)整成為央地國企上市公司董事長等高管離職主因，民企則以個(gè)人原因?yàn)橹?，另有部分高管達(dá)到法定退休年齡正常退休。而從現(xiàn)實(shí)情況來看，上市公司董監(jiān)高等核心高管離職是否另有隱情？對(duì)公司發(fā)展又有何影響？記者初步梳理發(fā)現(xiàn)，除職業(yè)規(guī)劃正常離職外，個(gè)別公司高管可能存在因涉事提前辭職，從而規(guī)避對(duì)上市公司的影響及后續(xù)風(fēng)險(xiǎn)，還有的公司因控股權(quán)變更、內(nèi)部矛盾等導(dǎo)致公司管理層“換血”。獨(dú)立董事成為此輪離職潮中一個(gè)特殊的群體，其中部分獨(dú)董離職是受獨(dú)董新規(guī)影響，有助于進(jìn)一步優(yōu)化獨(dú)董履職生態(tài)。（上海證券報(bào)）
京公網(wǎng)安備 11010502031895號(hào)
