中國報(bào)告大廳網(wǎng)訊,截至2025年10月,中國公募基金行業(yè)迎來密集的高管退休潮。統(tǒng)計(jì)顯示,年內(nèi)已有數(shù)十位基金經(jīng)理、董事長及總經(jīng)理因到齡退休離任,這一現(xiàn)象折射出行業(yè)人才結(jié)構(gòu)迭代加速以及政策對退休年齡的規(guī)范影響。與此同時,基金公司規(guī)模增長與戰(zhàn)略布局調(diào)整正面臨關(guān)鍵轉(zhuǎn)折點(diǎn),如何在老齡化趨勢下平衡業(yè)務(wù)傳承與發(fā)展成為重要議題。

中國報(bào)告大廳發(fā)布的《2025-2030年中國退休行業(yè)運(yùn)營態(tài)勢與投資前景調(diào)查研究報(bào)告》指出,截至2025年10月9日,年內(nèi)已有超過74位基金公司董事長及57位總經(jīng)理發(fā)生變動,其中因“到齡退休”卸任的高管占比超15%。這一數(shù)字較往年顯著上升,反映了金融從業(yè)者平均年齡與退休政策間的結(jié)構(gòu)性矛盾。以某頭部公募為例,其非貨基管理規(guī)模在十年間增長十倍至933.24億元(2025前三季度數(shù)據(jù)),但核心管理層的更迭仍帶來業(yè)務(wù)延續(xù)性的考驗(yàn)。
值得注意的是,當(dāng)前退休潮疊加資管新規(guī)深化、行業(yè)競爭加劇等背景,迫使基金公司加速組織架構(gòu)升級與人才梯隊(duì)建設(shè)。政策層面,監(jiān)管部門對高管任職資格及年齡限制的細(xì)化管理(如部分機(jī)構(gòu)將高管退休年齡調(diào)整至60歲),進(jìn)一步推動了這一趨勢。
某頭部公募在2015-2025年間實(shí)現(xiàn)非貨基規(guī)模從93.81億元到933.24億元的躍升,復(fù)合年均增長率超25%,行業(yè)排名提升6位至第52名。這一成就與核心高管的長期戰(zhàn)略規(guī)劃密切相關(guān),但其退休也暴露了單一決策者對公司的依賴風(fēng)險(xiǎn)。
數(shù)據(jù)顯示,在固收領(lǐng)域,某公司十年期主動管理收益率達(dá)91.87%(位列全市場第一),量化賽道則通過模塊化投研體系實(shí)現(xiàn)技術(shù)傳承。然而,隨著創(chuàng)始人或資深高管的離任,如何維持風(fēng)格穩(wěn)定與團(tuán)隊(duì)協(xié)同成為關(guān)鍵挑戰(zhàn)。行業(yè)觀察指出,“積木式矩陣架構(gòu)”等組織創(chuàng)新雖能分散風(fēng)險(xiǎn),但核心人才流失仍可能削弱長期競爭力。
當(dāng)前退休潮的觸發(fā)因素包括:
1. 年齡紅線:多數(shù)機(jī)構(gòu)嚴(yán)格執(zhí)行高管60歲退休制度,疊加行業(yè)平均從業(yè)年限較長;
2. 代際更替:新生代基金經(jīng)理占比提升至35%(據(jù)2025年行業(yè)報(bào)告),但經(jīng)驗(yàn)斷層問題凸顯;
3. 政策驅(qū)動:監(jiān)管對風(fēng)控與合規(guī)要求的強(qiáng)化,促使公司加速引入年輕化、專業(yè)化團(tuán)隊(duì)。
面對這一趨勢,頭部基金已采取措施應(yīng)對:
2025年公募基金行業(yè)的高管退休潮,既是人口結(jié)構(gòu)變化與政策規(guī)范的必然結(jié)果,也是行業(yè)轉(zhuǎn)型的重要節(jié)點(diǎn)。數(shù)據(jù)表明,規(guī)模增長需以穩(wěn)定治理為根基,而代際交替帶來的挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存。未來,如何在退休制度約束下實(shí)現(xiàn)人才梯隊(duì)無縫銜接、戰(zhàn)略規(guī)劃持續(xù)落地,將成為決定公募基金競爭力的核心命題。隨著政策環(huán)境進(jìn)一步明朗化,行業(yè)的創(chuàng)新韌性與抗風(fēng)險(xiǎn)能力將面臨新一輪考驗(yàn)。
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