中國報告大廳網(wǎng)訊,人力資源行業(yè)是推動我國社會經(jīng)濟發(fā)展的第一資源。近幾年,越來越多的企業(yè)意識到優(yōu)秀人才對企業(yè)的作用,開始加大對人力資源的預(yù)算。
人力資源服務(wù)指的是企業(yè)為了降低人力成本,實現(xiàn)效率最大化,將人力資源事務(wù)中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專業(yè)機構(gòu)管(辦)理。
我國人力資源服務(wù)行業(yè)大致經(jīng)歷了四個主要發(fā)展期:萌芽期、高速發(fā)展期、縱深發(fā)展期和規(guī)范發(fā)展期。2008年《勞動合同法》頒布背景下,人力資源服務(wù)的內(nèi)容及邊界不斷得到拓展,各細分領(lǐng)域涌現(xiàn)出一-批具有代表性的企業(yè)。2012-至今:規(guī)范發(fā)展期。自2012年《勞動合同法》修訂后,我國人力資源服務(wù)行業(yè)法律法規(guī)陸續(xù)出臺,人力資源服務(wù)體系得以基本確立并向規(guī)范化方向發(fā)展。
從再就業(yè)情況來看,受新冠肺炎疫情影響,2022年我國城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)明顯減少,2022年我國城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)為511萬人,較2021年減少了35萬人,其中就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù)167萬人,較2021年減少了12萬人。
截至2022年年末,全國共有人力資源服務(wù)機構(gòu)4.58萬家,同比增加15.66%;從業(yè)人員數(shù)量達84.33萬人,同比增加24.97%。初步估算2023年我國人力資源服務(wù)機構(gòu)數(shù)量達5萬家,從業(yè)人員數(shù)量達86萬人。
我國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展至今,多元化、多層次的服務(wù)體系已經(jīng)形成,管理體系也基本形成,服務(wù)功能逐漸完善。與此同時,我國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)性調(diào)整仍在開展,行業(yè)轉(zhuǎn)型和升級進一步提升,行業(yè)正處在快速發(fā)展時期。
國有企業(yè)是我國經(jīng)濟組成的重要主體,但目前國企較少使用除勞務(wù)派遣外的人力資源服務(wù)。隨著國企運營管理市場化,將促使國企將傳統(tǒng)勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)移為靈活用工,對國企提升人力資源管理水平的要求逐步增強,也對人力資源服務(wù)的需求進一步擴大。
《人力資源市場暫行條例》頒布實施后,進一步放寬人力資源市場準入,鼓勵社會力量參與,制定出臺相關(guān)扶持政策,增強了行業(yè)內(nèi)生發(fā)展動力。
綜合來看,我國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展前景廣闊,政府也將會出臺更多的政策,讓人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈更加完整。
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