中國報告大廳網(wǎng)訊，人力資源行業(yè)是推動我國社會經(jīng)濟發(fā)展的第一資源。近幾年，越來越多的企業(yè)意識到優(yōu)秀人才對企業(yè)的作用，開始加大對人力資源的預(yù)算。

  人力資源服務(wù)指的是企業(yè)為了降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化，將人力資源事務(wù)中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專業(yè)機構(gòu)管(辦)理。

  人力資源服務(wù)行業(yè)現(xiàn)狀

  我國人力資源服務(wù)行業(yè)大致經(jīng)歷了四個主要發(fā)展期：萌芽期、高速發(fā)展期、縱深發(fā)展期和規(guī)范發(fā)展期。2008年《勞動合同法》頒布背景下，人力資源服務(wù)的內(nèi)容及邊界不斷得到拓展，各細分領(lǐng)域涌現(xiàn)出一-批具有代表性的企業(yè)。2012-至今:規(guī)范發(fā)展期。自2012年《勞動合同法》修訂后，我國人力資源服務(wù)行業(yè)法律法規(guī)陸續(xù)出臺，人力資源服務(wù)體系得以基本確立并向規(guī)范化方向發(fā)展。

  從再就業(yè)情況來看，受新冠肺炎疫情影響，2022年我國城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)明顯減少，2022年我國城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)為511萬人，較2021年減少了35萬人，其中就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù)167萬人，較2021年減少了12萬人。

  截至2022年年末，全國共有人力資源服務(wù)機構(gòu)4.58萬家，同比增加15.66%;從業(yè)人員數(shù)量達84.33萬人，同比增加24.97%。初步估算2023年我國人力資源服務(wù)機構(gòu)數(shù)量達5萬家，從業(yè)人員數(shù)量達86萬人。

  未來行業(yè)發(fā)展前景分析

  我國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展至今，多元化、多層次的服務(wù)體系已經(jīng)形成，管理體系也基本形成，服務(wù)功能逐漸完善。與此同時，我國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)性調(diào)整仍在開展，行業(yè)轉(zhuǎn)型和升級進一步提升，行業(yè)正處在快速發(fā)展時期。

  國有企業(yè)是我國經(jīng)濟組成的重要主體，但目前國企較少使用除勞務(wù)派遣外的人力資源服務(wù)。隨著國企運營管理市場化，將促使國企將傳統(tǒng)勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)移為靈活用工，對國企提升人力資源管理水平的要求逐步增強，也對人力資源服務(wù)的需求進一步擴大。

  《人力資源市場暫行條例》頒布實施后，進一步放寬人力資源市場準入，鼓勵社會力量參與，制定出臺相關(guān)扶持政策，增強了行業(yè)內(nèi)生發(fā)展動力。

  綜合來看，我國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展前景廣闊，政府也將會出臺更多的政策，讓人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈更加完整。

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